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Auf dem Messestand am Karriere-Tag der Johannes Kepler Universität Linz stellt sich der Arbeitgeber Magistrat Linz vor.
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Gesucht vor allem Studierende der Bereiche JUS, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Technik, Informatik.
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Ein völlig neues Terrain, auch für Employer Branding Projektleiter Christian Leidenauer.
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Es war für den Magistrat und für die Personalabteilung Neuland, auf das wir uns begeben haben.
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Das war ein reges Interesse und wir konnten sogar bei den Karriere-Tagen einige Bewerbungen
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lukrieren.
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An vier Messen war der Magistrat Linz bereits vertreten.
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Die Leute waren total interessiert und waren überrascht, was der Magistrat Linz
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als Arbeitgeber macht und welche Jobmöglichkeiten wir bieten können.
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Die Fragen waren so bunt, wie die Jobmöglichkeiten im Magistrat.
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Welche Jobmöglichkeiten gibt es bei der Stadt Linz?
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wie schaut es mit Karrierechancen aus und gibt es auch Jobmöglichkeiten abseits der Juristerei.
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Für besonders positives Echo sorgten die Expertinnen und Experten am Magistratsmessestand,
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denn das Recruiting-Team wurde je nach Messeschwerpunkt von Vollprofis der IKT
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oder auch Techniker aus dem Hochbau, Tiefbau und Instandhaltung unterstützt.
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Was für viele junge Menschen auch sehr interessant war, war die Tatsache, dass wir
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sinnstiftende Jobs anbieten können und was auch ein weiterer Vorteil von einem
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großen Arbeitgeber wie die Stadt Linz eben ist, dass wenn man einen in einen
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anderen Bereich wechseln möchte, dass man nicht kündigen muss, sondern sich
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einfach anderwertig orientieren kann.
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120 Prozent gibt der 57-jährige Linzer für sein Employer Branding-Projekt.
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Das Projekt Employer Branding ist für mich sehr wichtig. Für mich ist es
01:48
eine gute Gelegenheit, mein Know-how im Marketing und meine langjährige
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Erfahrung bei der Stadt Linz zu verbinden. Für sein Projekt steht der Vater von zwei
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jugendlichen Söhnen unter Strom, weil es ihm wichtig ist und weil er es gerne macht.
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Und das spürt und sieht man auch.
Auf dem Messestand am Karriere-Tag der Johannes Kepler Universität Linz stellt sich der Arbeitgeber Magistrat Linz vor.
Gesucht vor allem Studierende der Bereiche JUS, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Technik, Informatik.
Ein völlig neues Terrain, auch für Employer Branding Projektleiter Christian Leidenauer.
Es war für den Magistrat und für die Personalabteilung Neuland, auf das wir uns begeben haben.
Das war ein reges Interesse und wir konnten sogar bei den Karriere-Tagen einige Bewerbungen
lukrieren.
An vier Messen war der Magistrat Linz bereits vertreten.
Die Leute waren total interessiert und waren überrascht, was der Magistrat Linz
als Arbeitgeber macht und welche Jobmöglichkeiten wir bieten können.
Die Fragen waren so bunt, wie die Jobmöglichkeiten im Magistrat.
Welche Jobmöglichkeiten gibt es bei der Stadt Linz?
wie schaut es mit Karrierechancen aus und gibt es auch Jobmöglichkeiten abseits der Juristerei.
Für besonders positives Echo sorgten die Expertinnen und Experten am Magistratsmessestand,
denn das Recruiting-Team wurde je nach Messeschwerpunkt von Vollprofis der IKT
oder auch Techniker aus dem Hochbau, Tiefbau und Instandhaltung unterstützt.
Was für viele junge Menschen auch sehr interessant war, war die Tatsache, dass wir
sinnstiftende Jobs anbieten können und was auch ein weiterer Vorteil von einem
großen Arbeitgeber wie die Stadt Linz eben ist, dass wenn man einen in einen
anderen Bereich wechseln möchte, dass man nicht kündigen muss, sondern sich
einfach anderwertig orientieren kann.
120 Prozent gibt der 57-jährige Linzer für sein Employer Branding-Projekt.
Das Projekt Employer Branding ist für mich sehr wichtig. Für mich ist es
eine gute Gelegenheit, mein Know-how im Marketing und meine langjährige
Erfahrung bei der Stadt Linz zu verbinden. Für sein Projekt steht der Vater von zwei
jugendlichen Söhnen unter Strom, weil es ihm wichtig ist und weil er es gerne macht.
Und das spürt und sieht man auch.